上年管理费用工资多计提时，需要冲减对应的科目，如管理费用或销售费用。具体分录为借：应付职工薪酬-工资，贷：管理费用-工资或销售费用-工资。若为跨年多计提的工资，可计入以前年度损益调整科目。处理时，可选择不作冲销，下月少提取，或做冲销处理，并相应调整凭证。了解更多会计实务问题，可关注得讯会计公众号。
企业在财务处理过程中，有时可能会出现上年管理费用工资多计提的情况。面对这一问题，有几种处理方法可供选择。
一、冲减对应科目
当企业多计提的工资需要冲回时，需按其所属部门冲减对应的科目。例如，如果是管理部门的工资，则冲减管理费用；如果是销售部门的工资，则冲减销售费用。具体的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资，贷：管理费用-工资/销售费用-工资等。
二、跨年多计提处理
如果是跨年多计提的工资，应计入以前年度损益调整科目。这意味着需要调整上一年的财务报表，以确保数据的准确性。
三、其他处理方法
1.不作冲销，下月少提取：如果不进行冲销处理，可以在下一个月少提取一些工资，以平衡上一年多计提的部分。
2.冲销并正确提取：如果决定进行冲销处理，可以按照以下步骤操作：
首先，做冲销处理，会计分录为：借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）-工资（差额红字），贷：应付职工薪酬（差额红字）。
然后，冲销以前提取的凭证，会计分录为：借：管理费用（或制造费用、生产成本、销售费用等）-工资（原全额红字），贷：应付职工薪酬（原全额红字）。
最后，再做正确的提取分录，确保工资的准确计提。
以上是针对“上年管理费用工资多计提怎么办？”这个问题的详细解答。企业在处理此类问题时，应根据自身实际情况选择最适合的方法，并确保操作的准确性，以维护财务报表的真实性和完整性。
