实发工资是劳动者实际应得到的工资报酬，即扣除个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴个人所得税后的工资。它与应发工资不同，应发工资是劳动者应得的工资总额。根据相关规定，单位可以代扣代缴法律规定的个人应缴纳的各项费用。实发工资的计算公式为：实发工资=应发工资-个人承担的社会保险费用等。这适用于计算经济补偿金等情况。
实发工资是指劳动者实际应得到的工资报酬，即劳动者在扣除一系列相关费用后真正获得的工资。这里的“实发”意味着劳动者实际到手的工资数额。它与“应发工资”有所区别，应发工资是劳动者在提供正常劳动情况下应获得的工资总额。但在实际支付过程中，根据《工资支付暂行条例》的规定，单位有权代扣、代缴劳动者的部分费用，如个人承担的社会保险费用、住房公积金以及个人所得税等。实发工资的计算公式为：实发工资=应发工资-由劳动者个人承担的各项社会保险费用-住房公积金-应缴个人所得税。
关于实发工资的计算，有几个关键点需要注意：
1.社会保险费用：劳动者个人需要承担部分社会保险费用，这些费用将直接从工资中扣除。
2.住房公积金：作为准个人财产，住房公积金也是由劳动者个人和单位共同缴纳，个人部分通常从工资中扣除。
3.个人所得税：根据国家的税收政策，劳动者需要缴纳个人所得税，这部分费用也会从工资中扣除。
当涉及到一些特殊情况如经济补偿金的计算时（如《劳动合同法实施条例》第27条），实发工资的数额将起到重要作用。了解实发工资的含义和计算方式对于劳动者和用人单位都至关重要。
希望以上解答能够帮助您更好地理解实发工资的概念及其在实际应用中的计算方式。
