工资的计提与结转不是一样的。结转工资是把费用结转到损益科目，本年利润；而计提工资是计算和提取下个月的工资。计提是从无到有的过程，而结转是从有到无的过程。因此，两者存在区别。
一、关于工资的计提与结转
工资计提与结转是会计中的两个不同概念。结转工资，指的是将费用结转到损益科目，即本年利润。而计提工资，则是计提下个月的工资。具体来说，计提是指按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取，并列入某科目，从无到有的过程；结转则是指在期末结账时，将某一账户的余额或差额转入另一账户，是从有到无的过程。
二、工资计提与结转的具体操作
1.计提工资：借：管理费用--工资；贷：应付职工薪酬。此时，工资尚未分配到有关成本项目。
2.结转工资（或工资分配）：这个过程涉及到将当月发放的工资分配到有关成本项目。例如，如果工资需要在管理费用、生产成本和在建工程等科目中分配，那么就需要进行结转操作。具体的会计分录会根据实际情况有所不同。
三、特殊情况的处理
在一些单位，如果只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放工资时可以直接记入“管理费用”，即：借：管理费用；贷：银行存款，而无需再进行结转操作。
工资的计提与结转在会计操作中是不同的。计提是为了提前准备和预测未来的费用或收入，而结转则是在一个会计期间结束时将某些账户的余额转移到其他账户。对于会计实务人员来说，正确理解并应用这两个概念是非常重要的。
