劳务费可以进工资总额，从会计核算角度看，劳务人员提供的服务纳入职工范畴，其劳务费通过“应付职工薪酬”科目核算。但在税务、人力资源和社保等方面，劳务人员不被认为是公司的职工，因此不作为工资，也不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。为兼顾会计和其他要求，可以设置“劳务人员报酬”等明细科目单独核算。
劳务费可以进工资总额。从会计核算角度来看，根据职工薪酬准则的应用指南，在企业计划和控制下，即使未与企业订立劳动合同或未正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也被纳入职工范畴，如签订劳务用工合同的人员。会计上对于这部分劳务人员的劳务费，也是通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
详细解答：
1.劳务费的会计处理：在会计核算中，劳务费被视为工资总额的一部分，并纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。对于与职工提供类似服务但未签订正式劳动合同的人员，他们的劳务费同样被纳入此范畴。
2.与其他方面的关系：虽然在税务、人力资源和社保、统计等方面，劳务人员不被视为公司的职工，因此其劳务费不被视为工资。这些人员的工资也不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。
3.特殊核算安排：为了兼顾会计和其他方面的要求，企业在会计核算中可以采取特殊的处理方式。例如，在“应付职工薪酬”科目下设置“劳务人员报酬”等明细科目，以单独核算这部分劳务人员的薪酬支出。
从会计核算角度看，劳务费被计入工资薪金范畴，并纳入“应付职工薪酬”科目进行核算。但在其他诸如税务、人力资源和社保等方面，劳务人员不被视为公司的正式员工，其劳务费不计入工资。企业在处理相关账务时，需兼顾会计和其他方面的要求，进行合理的核算和处理。
