计提工会经费的工资总额包括各种工资和奖金。具体涵盖计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、加班加点工资以及其他根据国家规定支付的工资。此外，还包括各种生产奖、节约奖和劳功竞赛奖等奖金。这些都是构成工资总额的内容，需要在计提工会经费时予以考虑。
工资总额是计提工会经费的主要依据，具体包括以下几个方面：
1.各种工资
计时工资：按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬，包括因各种原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及学徒工的生活津贴。
基础工资：以“大体维持工作人员本人的基本生活费”确定的工资。
职务工资：按照工作人员职务、责任、工作繁简和业务水平确定的工资。
计件工资：对已做工作，按计件单价支付给职工的劳动报酬，包括各种计件工资制度或方法支付的工资。
加班加点工资：对在法定节日、公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工发给的劳动报酬。
其他：根据国家规定支付的工资，如保留工资、附加工资、调整工资等补发上年的工资。
2.各种奖金
奖金是对职工超额劳动的一种鼓励，是为了奖励先进、生产和工作上有优良成绩的职工。
各种生产（业务）奖：如质量奖、安全奖、提前竣工奖、综合奖、年终奖等。
节约奖：包括特定燃料、原材料节约奖。
劳动竞赛奖：包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物奖励和奖金。
以上所述的工资和奖金总额是计提工会经费的基础。具体计提比例和方法可能因企业政策、地区规定或国家政策而异，需要根据相关法规和企业制度来确定。
希望以上解答能够帮助您理解“计提工会经费的工资总额包括哪些”。如您有更多关于会计实务的问题，欢迎继续咨询。
