应付职工薪酬账户属于负债类账户，用于核算企业根据规定支付给职工的薪酬。账户结构为贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬账户明细账户包括工资、职工福利、社会保险金等。关于资产负债表的货币资金计算公式为：货币资金=现金+银行存款+其他货币资金。
应付职工薪酬账户是一个负债类账户，用于核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。该账户结构明晰，贷方记录应支付职工的各种薪酬的增加，而借方记录实际发放的各种薪酬的减少。期末余额通常在贷方，代表尚未支付给职工的各种薪酬。关于应付职工薪酬账户，有以下要点需要掌握：
一、账户性质及用途
应付职工薪酬账户是负债类账户，主要用来核算企业应支付给职工的各种薪酬，包括工资、福利、社会保险金、住房公积金、工会经费以及职工教育经费等。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
二、账户结构
应付职工薪酬账户的贷方用于记录本期应支付职工的各种薪酬的增加，借方则记录实际发放的各种薪酬的减少。这样，通过账户结构的设置，企业可以清晰地了解应支付和已支付薪酬的情况。
三、明细账户设置
为了更详细地反映应付职工薪酬的情况，企业会设置多个明细账户，如“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等，以便对各类薪酬进行分别核算。
四、资产负债表中的货币资金计算
在资产负债表中，货币资金的计算公式为：货币资金=现金+银行存款+其他货币资金。货币资金是企业中最活跃的资金，流动性强，是企业的重要支付手段和流通手段。企业在生产经营过程中，所有的资金并非都以货币形态存在，而货币资金是其中的一部分，它包括库存现金、银行存款和其他货币资金。具有专门用途的货币资金不包括在内。
应付职工薪酬账户是企业管理薪酬支付的重要工具，通过合理的账户管理和核算，可以确保企业的薪酬支付符合相关规定，保障职工的权益。同时，对于企业的财务报表编制和财务分析也有重要意义。
