公司聘用的临时工是否需要申报个税，取决于是否存在实际雇佣关系。若存在实际雇佣关系并签订了劳动合同，企业需为临时工代扣代缴社保及个税；若只是提供偶尔或按次劳务，则按劳务费处理，接受劳务的企业不需提供社保，个人所得税按劳务报酬所得计算缴纳。
当公司聘用临时工，是否需要为其申报个税，这主要取决于临时工与公司的具体聘用关系。
存在实际雇佣关系的临时工
如果临时工与企业存在实际雇佣关系，并且签订了劳动合同，企业按月定期支付报酬，那么这种情况下，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬。与此同时，企业有义务为临时工代扣代缴社保以及个税。此时，临时工的收入与公司的正式员工一样，都需要申报个税。
不存在聘用关系的临时工
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，没有签订有期限的劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，那么这种情况应按照劳务费处理。这类临时工提供的劳务属于个人提供的服务，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。对于这类劳务费，个人需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账。个人所得税则按照劳务报酬所得计算缴纳。这种情况下，临时工的个税申报与其与企业之间的具体合作方式和报酬支付方式有关。
无论是存在实际雇佣关系的临时工还是按次提供劳务的临时工，只要他们从公司获得了收入，都需要按照相应的税法规定申报个税。只是申报的方式和处理的账务有所不同。企业在与临时工建立合作关系时，应明确双方的权利义务，确保税务处理的合规性。
