应付职工薪酬是负债类科目，用于核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。在借方，通常表示实际发放职工薪酬的数额或扣还款项等。若应付职工薪酬出现借方余额，反映企业已支付未计提的职工薪酬。企业应根据实际情况处理，确保财务报表的准确性。更多会计实务问题，可寻求专业指导或交流学习。
在会计实务中，应付职工薪酬是一个重要的负债类科目，用于核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。当应付职工薪酬出现在借方时，实际上表示企业已经实际发放了职工薪酬的数额，包括正常的工资、奖金、津贴、补贴等，以及可能存在的职工福利、社会保险费、住房公积金等。
一、正常情况下的应付职工薪酬借方记录
1.当企业按照约定向职工支付薪酬时，应付职工薪酬的贷方会减少，同时现金或银行存款的借方会增加。这是正常的业务流程，反映了企业的薪酬支付情况。
2.在借方的应付职工薪酬反映了企业已经履行的薪酬支付义务，不需要特别处理。
二、特殊情况下的处理
1.如果发现应付职工薪酬的借方余额较大，可能意味着企业提前支付了薪酬或者存在其他异常情况。这时需要仔细核对账目，查明原因。
2.如果是由于企业解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目，这是合理的会计处理。
三、应付职工薪酬的期末处理
1.该科目期末贷方余额反映了企业应付未付的职工薪酬。企业需要确保这些薪酬的支付安排得当，避免不必要的纠纷。
2.企业应定期核对应付职工薪酬的账目，确保准确无误，并及时支付相关薪酬。
应付职工薪酬在借方反映了企业已经履行的薪酬支付义务。在特殊情况下，如企业解除与职工的劳动关系给予的补偿等，也有相应的会计处理规定。企业应确保准确核算和及时处理应付职工薪酬，以保证企业的财务稳健和合规。
