兼职属于一般劳务报酬。居民个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得等，一并作为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。若兼职工作存在管理与被管理关系、工作安排受雇主制约，则属于工资薪金所得。
在探讨兼职的报酬属性时，我们首先要了解我国个人所得税的相关规定。居民个人取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得，都被纳入“综合所得”的范畴，并在纳税年度进行合并计算。
一、兼职与劳务报酬
兼职作为一种常见的劳务形式，其所得的报酬应当归类于劳务报酬。但具体是归为“一般劳务报酬”还是“其他劳务报酬”，则需要根据兼职的具体性质和内容来判断。
二、兼职的性质与分类
1.若兼职工作具有临时性、非全职的特点，且工作内容属于常见的劳务范畴，那么其报酬通常被归类为“一般劳务报酬”。
2.若兼职工作涉及特定的专业技能或服务，如咨询、设计等非传统意义上的劳务，其报酬可能被归类为“其他劳务报酬”。
三、与工资薪金的区别
值得注意的是，如果兼职过程中，临时工或实习生接受用人单位的管理，工作的安排、进度、质量等都受用人单位的制约，与用人单位存在雇佣关系，那么此时兼职所得的报酬应属于“工资薪金所得”。
兼职的报酬属性主要取决于兼职的具体性质和内容。一般来说，常见的兼职劳务可归类为“一般劳务报酬”，但涉及特定专业技能或服务的兼职可能被视为“其他劳务报酬”。若存在雇佣关系，则属于“工资薪金所得”。在涉及税务问题时，建议根据具体情况咨询专业人士。
