工伤的认定方法依据《工伤保险条例》包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通等伤害，以及法律、行政法规规定的其他情形。
工伤的认定是保障职工权益的重要环节。根据《工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下应被认定为工伤，主要包括以下情形：
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害。这是最常见的工伤情形，只要是在工作时间内，因工作原因导致的意外伤害，都应认定为工伤。
二、工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害。这意味着，除了直接的工作时间，与工作相关的预备性或收尾性工作所引发的伤害也应认定为工伤。
三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害。这种情况下，无论职工遭受的是物理暴力还是其他形式的意外攻击，只要与工作有关，都应认定为工伤。
四、患职业病。职业病是由于长期接触某种特定的职业环境或工作条件导致的疾病。只要符合职业病的诊断标准，无论其是否在工作时间内发病，都应认定为工伤。
五、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。这意味着，职工在因工作需要外出时，因工作原因遭受的伤害或发生的意外事故也应认定为工伤。
六、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，职工在上下班途中发生的交通事故，只要其不是主要责任方，也应认定为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形，也属于工伤范围。
《工伤保险条例》为职工提供了明确的工伤认定标准，旨在保障职工的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。
