社保稽核补差的钱应计入管理费用和应付职工薪酬等科目。若漏提或少提，可补记相应科目；数额不大或难以确认时，记入“管理费用-社保费”。个人社保由工资代扣代缴，公司承担成本。扣除的社保和税金先挂往来，再支付出去。
在企业的财务管理中，社保稽核补差的钱的会计处理是一个重要的环节。那么，这笔钱应如何记入会计科目呢？
一、社保费用的基本规定
按照一般的企业社保费用计提规定，社保费用应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。这意味着，企业在计提社保费用时，需要明确其归属的科目，以确保财务记录的准确性。
二、稽核补差的会计处理
对于社保稽核产生的补差金额，其会计处理需根据具体情况而定。
1.如果能确认漏提或少提的情况，可以将稽核补差金额补记在相应的科目内，以保持财务记录的连续性。
2.如果稽核补差的数额不大或难以确认具体归属的科目，可以将其记入“管理费用-社保费”科目，以确保账务处理的简洁性。
三、个人社保的会计处理
个人的社保费用，通常是由其工资中代扣代缴的。也就是说，企业在发放工资时，会从员工的工资中扣除一定比例的社保费用和企业承担的部分。这部分扣除的社保费用，在会计处理上，会先挂入往来账户，待实际支付出去后，再进行相应的账务处理。
社保稽核补差的钱的会计科目处理，需要根据具体情况而定。企业在处理时，应遵循相关财务规定，确保账务处理的准确性和规范性。希望以上解答能帮助您更好地理解社保稽核补差的会计处理。
