职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户核算。可在工资总额的2.5-5%范围内开支，直接列入生产成本或流通费。如有不足，部分可在成本中列支，其他培训费用在企业税后留利中开支。工会经费中的职工业余教育费用于职工业余教育方面，基层工会有权在其留成经费的25%范围内使用。原规定由企业成本或营业外开支的职工教育经费改在工资总额2.5%范围内开支。
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。下面详细解读职工教育经费的提取和使用方式。
1.经费来源与核算方式：
职工教育经费来源于统一单位和统一核算的公司（包括施工企业）。这些公司可以在工资总额的2.5%至5%的范围内掌握开支，并将其直接列入生产成本或流通费。
2.经费使用规定：
对于用于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用，如果经费不足，可以直接在成本中列支。而对于其他的职工培训费用，则在企业税后留利中开支。这意味着企业可以根据实际需要和预算，合理分配职工教育经费。
3.工会经费的使用：
工会经费中的职工业余教育费，应继续用于职工业余教育方面。基层工会可以在其留成经费的25%范围内列入工会预算掌握使用。这意味着工会可以根据自身的预算和需要，合理使用职工业余教育经费。
4.其他单位的经费来源：
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。而对于关停企业和基本建设停缓建单位，举办职工教育的经费分别在关停企业的清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
以上内容详细解答了职工教育经费的提取和使用问题。需要注意的是，不同单位和情况下职工教育经费的提取和使用规定可能有所不同。在实际操作中，还需根据具体情况和相关规定进行合理安排和使用。希望以上内容对您有所帮助。
