计提工资时，可以使用“工资表”或“工资汇总表”作为凭证的附件，也可以不使用附件。计提工资和社保的会计分录包括多个步骤，包括计提工资、计提社保、发放工资、上交社保和上交个人所得税等。社会保险未办理之前不能计提，企业按劳动保障部门规定的比例缴纳部分可列入“管理费用”。
计提工资时，可以使用“工资表”或“工资汇总表”作为凭证的附件。这些附件提供了详细的工资发放信息，如员工姓名、工资数额、扣款情况等，有助于核对和审计。同时，也可以不使用附件，直接通过会计分录进行计提。
具体会计分录操作如下：
1.计提工资：
借：相关费用（如管理费用、销售费用等）
贷：应付职工薪酬--工资
2.计提社保（企业部分）：
借：相关费用
贷：应付职工薪酬--社保
以上分录详细记录了工资及社保的计提情况，是会计记录的重要组成部分。
注意事项：
1.社会保险未办理之前不能计提工资。
2.“五险一金”的计提比例因地区而异，企业需按照劳动保障部门规定的比例进行缴纳。
3.企业为员工缴纳的部分可列入“管理费用”。
计提工资时的主要凭证包括工资表、工资汇总表以及相关的会计分录。这些凭证和记录确保了工资发放的透明性和准确性，便于企业内部的财务管理和外部的审计。希望以上解答对您有所助益。如想了解更多关于会计实务的操作和税收实务问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，进行更深入的学习和交流。
