关于“当月发工资当月扣社保和公积金会计分录”，具体分录如下：计提工资时，借记管理费用--工资、管理费用--社保费，贷记应付职工薪酬--工资、应付职工薪酬--社保费；缴纳社保时，借记应付职工薪酬--社保费、其他应付款--扣个人社保，贷记银行存款；发放工资时，借记应付职工薪酬--工资，贷记银行存款和其他应付款--扣个人社保。
在企业的财务管理中，工资、社保和公积金的会计处理是一项重要工作。特别是在当月发工资并当月扣除社保和公积金的情况下，正确的会计分录处理更是关键。
一、计提工资
在计提工资时，会计分录处理如下：
借：管理费用--工资、管理费用--社保费
贷：应付职工薪酬--工资、应付职工薪酬--社保费
这里，管理费用中的工资和社保费是一种预先计算并准备支付的款项，而应付职工薪酬则代表了企业需要支付给员工的薪酬及相关的社保费用。
二、缴纳社保
当实际缴纳社保费用时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--社保费、其他应付款--扣个人社保
贷：银行存款
这里，企业使用银行存款支付社保费用，并扣除应由员工承担的部分，这部分款项将被记入其他应付款中。
三、发放工资
在发放工资时，会计分录处理如下：
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款、其他应付款--扣个人社保
企业将通过银行存款支付员工的工资，同时扣除应缴纳的个人社保部分，这部分将在后续作为个人社保的支付款项。
通过上述的会计处理流程，企业能够清晰地反映工资、社保和公积金的流动情况，确保财务记录的准确性和完整性。对于希望深入了解会计实务操作的企业和个人，建议进一步学习相关的会计知识，以确保财务处理的准确性和合规性。
