辞退员工补偿金个税申报方式：根据财税〔2001〕157号文，补偿收入在当地上年职工平均工资3倍以内部分免征个税，超出部分需按照国税发〔1999〕178号文计算征收。具体申报时，需将一次性经济补偿收入除以在本企业的工作年限数，以其商数作为月工资、薪金收入计算税款。同时，缴纳的住房公积金、医疗保险费等可在计征时予以扣除。以上是关于辞退员工补偿金个税的申报方式。
根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)的相关规定，针对辞退员工所获得的一次性补偿金，其个税申报方式如下：
一、免税额度
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在数额上，如果不超过当地上年职工平均工资的3倍，那么这部分收入是免征个人所得税的。这意味着，在一定额度内，员工无需为所获得的补偿金缴纳个人所得税。
二、应税部分的计算
若补偿金数额超出上述免税额度，则超出部分需要按照税法规定申报个税。具体的计算方式是：将个人取得的一次性经济补偿收入除以其在该公司的工作年限数（实际工作年限数计算，但最高不超过12年），以此商数作为个人的月工资、薪金收入，再按照个税的相关规定进行缴纳。
三、可扣除项
在计征个税时，个人领取一次性补偿收入时按国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在个人所得税计算时予以扣除，这为员工减少了一定的税务负担。
四、注意事项
在申报个税时，务必确保所有信息的准确性，并保留相关凭证以备查验。对于具体的税务政策，可能因地区和时间的不同而有所调整，建议在进行申报前咨询当地税务部门或专业税务人员，以确保合规操作。
对于辞退员工所获得的补偿金，在申报个税时需根据具体金额及规定进行合规操作，确保个人权益的同时，也遵守了国家的税务法规。
