残保金是用人单位为促进残疾人就业而需要缴纳的一种保障金。若未按规定缴纳，将面临财务部门的警告和责令期限缴纳的处罚，逾期不缴需按日加收5%的滞纳金。具体缴纳比例基于地区规定，通常不得低于单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业需签订至少1年的劳动合同并支付不低于当地最低工资的薪资。对于持有特定证件的残疾人，每安排一名可计算为两名残疾人就业。跨地区招用的残疾人也应计入安排人数。以上即为残保金的主要内容。
一、逾期惩罚
对于未按规定缴纳保障金用人单位，将会受到相应处罚。根据《残疾人就业条例》的规定，保障金征收机关将提交财政部门，财务部门会给予警告，并责令期限缴纳。若逾期仍不缴纳，除需要补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，将按日加收5%的滞纳金。这些滞纳金会按照保障金入库预算级次缴入国库。
二、人数要求
用人单位安排残疾人就业的比例有着明确的规定。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况进行规定。例如，北京为1.7%，上海为1.6%。如果用人单位的残疾人就业比例达不到所在地政府规定的比例，就需要缴纳残保金。
三、雇佣要求
用人单位在招聘残疾人时，需要将其录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）的劳动合同（服务协议）。用人单位实际支付的工资必须不低于当地的最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。这样计算的残疾人就业人数才是有效的。对于那些持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员，用人单位每安排一名，可按安排两名残疾人就业计算。如果用人单位跨地区招用残疾人，同样需要计入所安排的残疾人就业人数。
残保金是为了保障残疾人的就业权利而设立的一种保障制度。对于用人单位来说，了解并遵守相关规定，不仅是对社会负责的表现，也是避免额外经济处罚的必要行为。
