工资包含福利费的会计分录包括几个步骤。首先，计提福利费，涉及制造费用、管理费用、销售费用等科目的借方记录，贷方记录为应付职工薪酬。其次，在发放工资时，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款。最后，支付福利费时，借方仍为应付职工薪酬，但贷方记录为现金。这样处理能清晰记录工资和福利费的流向。
在企业的日常运营中，工资作为员工劳动的对价，往往包含了各种福利费用。当工资中包含福利费时，会计分录的处理需遵循一定规范，确保账目清晰、准确。
一、计提福利费
当企业需要计提福利费时，会计分录应如下记录：
制造费用-福利费：借XXX金额
管理费用-福利费：借XXX金额
销售费用-福利费：借XXX金额
应付职工薪酬：贷XXX金额（该金额为各项福利费的总和）
这一步是为了确认企业对于福利费用的承担，并将其记入相应的费用科目中。同时，通过“应付职工薪酬”科目反映出企业对员工的负债。
二、发放工资
当企业发放工资时，会计分录的处理如下：
应付职工薪酬：借XXX金额（该金额为工资总额）
银行存款（或库存现金）：贷XXX金额（该金额为员工实际收到的工资数额）
在这一步骤中，企业通过银行存款或现金的方式支付工资，同时减少“应付职工薪酬”科目的余额。
三、支付福利费
在支付福利费时，会计分录的处理与发放工资类似：
应付职工薪酬：借XXX金额（该金额为未计入工资的福利费）
库存现金：贷XXX金额（该金额为实际支付的福利费数额）
这一步是为了记录企业实际支付的福利费用，并相应减少“应付职工薪酬”科目的余额。确保福利费用的透明化和准确性。
对于工资中包含福利费的会计分录处理，需要分别进行计提、发放和支付三个步骤，确保账目清晰、规范。正确处理会计分录有助于企业更好地管理薪酬福利，并符合相关会计准则的要求。
