福利费用属于管理费用。在新会计准则下，福利费用通过“应付职工薪酬--职工福利”科目进行核算，并最终结转至“管理费用--福利费”科目。福利费主要用于职工的各种福利支出，如医药费、生活困难补助等。在会计核算上，管理费用是作为期间费用核算的，期末余额结转“本年利润”科目后无余额。
从会计核算的角度来看，福利费用通常被归类为管理费用。这是因为福利费主要用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费等，这些费用都是为了管理和照顾员工而发生的，因此被视为管理费用的一个子项。
在执行新会计准则的情况下，发给员工的过节费会被记录在“应付职工薪酬--职工福利”的科目下，而月末进行分配时，福利费会被归入“管理费用--福利费”。这意味着，福利费在会计分录中被视为管理费用的一部分。
另外，如果执行原企业会计制度，福利费的处理可以有所不同。可以选择提取福利费，按照以前的会计分录进行处理，也可以选择不提取，直接计入“管理费用--福利费”科目。无论哪种方式，都表明福利费用是管理费用的一部分。
从会计角度来看，福利费用被视为管理费用的一部分，并在管理费用的科目下进行核算。
