应付工资薪酬挂账时，计提阶段需按企业工资政策标准做分录。具体为：车间工人工资进生产成本，在建工程工人工资进在建工程，管理人员工资进管理费用等。实际支付时，按实际支付额借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。以上是关于应付工资薪酬挂账的分录做法。
在企业的财务运作中，应付工资薪酬的挂账处理是极为重要的一个环节，涉及多个会计科目的正确运用。下面将详细解释应付工资薪酬挂账的具体分录处理方法。
一、计提工资薪酬
在计提工资薪酬时，需根据企业的工资政策标准进行相应的会计处理。具体的分录如下：
1.车间工人工资：车间工人的工资直接计入生产成本，分录为：借：生产成本，贷：应付职工薪酬。
2.在建工程工人工资：在建工程工人的工资应计入在建工程成本，分录为：借：在建工程，贷：应付职工薪酬。
3.管理人员工资：管理人员的工资通常计入管理费用，分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。
4.销售机构人员工资：专门设立的销售机构人员的工资可能进入销售费用，分录需根据具体情况进行。
二、实际支付工资薪酬
当企业实际支付工资薪酬时，需根据实际支付额（可能小于提取的应付职工薪酬金额）进行分录处理。具体的分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
通过这样的分录处理，企业能够清晰地反映其薪酬的支付情况，确保财务记录的准确性和完整性。
三、小结
应付工资薪酬的挂账处理是会计工作中的一项重要任务，要求会计人员熟悉企业的工资政策，正确运用会计科目，确保分录的准确性和合规性。通过本文的详解，希望读者能够对应付工资薪酬的挂账处理有更深入的理解。如想了解更多关于会计实操的知识，建议多学习相关实务操作，以确保财务工作的顺利进行。
