临时工工资的会计凭证制作需分两步进行。首先，计提临时工工资时，需根据相应的计算表单，将应付工资分别记入管理费用、销售费用或生产成本，并将应付职工薪酬、福利费及社会保险明细作为贷方记录。其次，在实际发放工资时，根据工资单、银行或现金付款凭证，将应付职工薪酬及相关明细账户进行借贷方平衡处理。
一、计提临时工工资
在进行临时工工资的计提时，需要依据相应的计算表单进行会计处理。具体为：
借方科目：根据临时工所属部门费用进行科目选择，如“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”。
贷方科目：首先，将临时工工资记入“应付职工薪酬--应付工资--临时工工资”科目，这里记录的是基本工资金额。其次，如有临时工福利费用，应记入“应付福利费--临时工福利费”。最后，社会保险部分需详细记录各保险明细。
二、实际发放工资
当实际发放临时工工资时，需要依据工资单、银行付款凭证或现金付款凭证进行会计处理：
借方科目：从上述计提时记录的各科目的贷方转入，包括“应付职工薪酬--应付工资--临时工工资”、“应付福利费--临时工福利费”以及各保险明细。
贷方科目：根据实际的支付方式选择，如果是通过银行转账支付，则选择“银行存款”；如果是现金支付，则选择“现金”。
通过以上两个步骤，可以完成临时工工资的会计凭证制作。需要注意的是，在实际操作中，要确保各项数据的准确性，以便后续的财务管理和核算。
希望以上解答能够帮助您更好地了解临时工工资的会计凭证制作方法。如需深入学习会计实务相关知识，建议查阅专业会计书籍或咨询会计专业人士。
