拿发票抵工资的做法违反了相关法律规定，并可能涉及偷税漏税等风险，不建议实施。在会计处理上，一般纳税人销售时开具发票涉及销项税，取得增值税专用发票则可抵扣进项税。但拿发票抵工资不属于常规操作，不建议用这种方式处理账务。应遵守税法规定，合法合规做账。如需了解更多会计实务、税收实务问题，可关注专业渠道或咨询专业人士。
在企业运营中，拿发票抵工资的做法并不常见，因为这种操作可能违反相关法律规定，并可能涉及税务违规风险。然而，针对这一问题，我们还是可以从会计和税务处理的角度进行解答。
一、了解发票与工资的基本概念
发票是企业购买商品或服务时获得的凭证，反映了企业的支出情况。工资则是员工的劳动所得，是企业的一项费用。这两者在财务处理上有明确的区分。
二、发票抵工资的税务与会计处理
当企业用发票来抵工资时，其实质是用非工资类的支出凭证来替代工资支付。从税务角度看，这种操作可能涉及偷税漏税的风险，因为工资是需要缴纳个人所得税的，而用发票抵工资可能规避了这一税务环节。从会计角度，这种操作也容易导致账目混乱，不利于企业的财务管理。
三、具体做账方法
如果企业决定采取这种特殊方式支付工资，建议在账目处理上明确标注，将其与一般工资支付区分开来。具体操作时，可以将这部分金额在应付工资科目下设立子科目进行记录，同时在相应的发票科目中也进行相应记录，以确保账目清晰。
四、风险警示
再次强调，拿发票抵工资的做法存在较大的法律和税务风险。企业应当遵守相关法律法规，规范财务管理，避免此类操作带来的潜在风险。
拿发票抵工资的做法并不符合常规的财务管理和税务规定，企业在实际操作中应当谨慎对待，确保合规合法。对于会计处理和税务处理的相关问题，建议企业寻求专业机构的帮助，确保财务稳健运行。
