固定补贴是否属于工资薪金，需视具体情况而定。根据国家税务总局相关规定，若该补贴列入企业员工工资薪金制度，并固定与工资薪金一起发放，可作为工资薪金支出在税前扣除。未能同时符合相关条件的福利性补贴，应视为职工福利费。
在企业薪酬与福利体系中，固定补贴的归属问题常常引起关注。《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》对此进行了明确指导。
一、公告的主要内容
根据该公告，关于企业福利性补贴支出税前扣除问题有明确规定。若固定补贴被列入企业员工工资薪金制度，并且是与工资薪金一起发放的福利性补贴，那么这些补贴符合相关通知规定的，可以被视为企业的工资薪金支出，并可以按规定在税前扣除。
二、关于固定补贴的性质
所谓的“固定补贴”，通常指的是一种固定的、制度化的福利性补贴，它与员工的工资薪金紧密相关。而工资薪金通常指的是员工为企业提供劳动后所获得的报酬，这其中可以包括一些固定的补贴。
三、不能与工资薪金混淆的概念
然而，如果不能符合上述关于工资薪金和福利性补贴的条件的固定补贴，应按照国税函的相关规定，视为职工福利费，并在计算税前扣除时遵循相应的限额。
四、总结
固定补贴是否属于工资薪金，要视其是否满足相关税务公告中关于工资薪金和福利性补贴的规定。企业在处理相关税务问题时，应当结合自身的薪酬制度和实际情况，对照相关法规进行合理处理。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如对此还有疑问或想了解更多会计实操、税收实务问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群，获取更多免费答疑和资讯。
