劳动合同与劳务合同在税收上存在明显的差异，主要表现在以下几个方面：
一、劳动合同
在劳动合同下，劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利与义务。关于税收方面：
1.提供劳务不缴纳增值税或营业税：当劳动者提供加工、修理修配等劳务时，如果这些劳务是由单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供的，则不需要缴纳增值税或营业税。
2.领取工资、薪金时需缴纳个人所得税：根据个人所得税法规定，员工为本单位或雇主提供的劳务所获得的工资报酬，需要按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，这部分税款通常由雇主在支付工资时扣缴。
二、劳务合同
劳务合同通常指的是雇佣合同。关于税收方面：
1.签订合同需要缴纳印花税：当劳务合同涉及购销、加工承揽、财产租赁等经济活动时，需要按照印花税的规定缴纳印花税。
2.提供劳务可能需要缴纳增值税或营业税：根据提供的具体劳务内容，如加工、修理修配、交通运输、建筑、金融保险等，可能需要缴纳增值税或营业税。随着“营改增”政策的实施，一些原缴纳营业税的劳务项目现已改为征收增值税。
3.领取劳务报酬需缴纳个人所得税：与劳动合同相同，根据个人所得税法，劳务报酬所得也需要缴纳个人所得税。
劳动合同和劳务合同在税收处理上存在差异。了解这些差异对于企业和个人在签订合同时的税务规划至关重要。
