一、应付福利费概述
应付福利费是企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金，包括职工的医疗卫生费用、职工困难补助费以及应付的医务、福利人员工资等。在新《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》中，对应付福利费的规定有所变化。
二、应付福利费的变化与核算
1.应付福利费科目2113已取消，现在是在应付职工薪酬科目下设二级5261科目4102核算福利费。
2.企业提取的福利费，可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提。
3.企业也可以选择按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中。
三、应付福利费在资产负债表中的填写
根据以上规定，企业在填写资产负债表时，应付福利费应计入应付职工薪酬。在报表中，应付职工薪酬属于流动负债类，贷方余额表示“应付未付的福利费用”。企业在支付各项职工福利费用时，应付福利费会减少。
四、应付福利费的主要构成及使用范围
1.构成：包括国家提供的基本建设投资中的非生产性建设投资费用、企业设立的职工福利基金、企业从管理费中提取的福利费用、工会经费中的职工福利费用、职工福利设施的收入等。
2.使用范围：主要包括职工医药费、生活困难补助、职工浴室等人员的工资等。需要注意的是，新规定中明确企业不得承担个人的娱乐、健身、旅游等支出。
企业在填写资产负债表时，应按照实际情况将应付福利费计入应付职工薪酬，并遵循新《企业会计准则》和修订后的《企业财务通则》的规定，合理提取和使用福利费。
