付临时工资的账务处理需基于人力资源部的工资表格。会计根据工资表上的部门归属进行入账，如借管理费用、制造费用、销售费用等，贷应付职工薪酬--工资。发放时，借应付职工薪酬--工资，贷库存现金等。个人所得税可待月末与本月工资合并计算后，一并代扣代缴。关注公众号得讯会计可获取更多会计实务交流及答疑。
在企业的日常运营中，临时工资的支付是一个常见的场景。对于会计而言，正确记录和处理临时工资是确保财务准确性的关键。下面将详细介绍付临时工资如何做账及相应的分录处理。
一、制作工资表
首先，人力资源部门需要出具一份详细的工资表格，该表格应包含临时员工的基本信息，如姓名、部门、职务和工资数额等，并且需要加盖部门公章以确保其正式性和准确性。
二、会计做账处理
会计在收到经过审核的工资表格后，需要根据人员所属部门进行入账处理。具体的会计处理如下：
借：
管理费用（如果临时工人是为管理活动服务）
制造费用（如果临时工人参与生产活动）
销售费用（如果临时工人参与销售活动）等科目
贷：应付职工薪酬--工资
这一步骤表示企业为支付工资所产生的负债。
三、工资发放处理
当实际发放工资时，会计需要进行以下分录处理：
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金（或银行存款，根据支付方式而定）
这里表示企业已经用现金或银行存款支付了临时工人的工资。
四、个人所得税处理
对于临时工资产生的个人所得税，企业可以在月末和本月的其他工资合并计算后，进行代扣代缴。这意味着企业在向员工支付工资时，会先扣除应缴的个人所得税，然后代表员工向税务部门缴纳。
正确做账和分录处理是确保企业财务准确性的关键环节。通过规范的流程操作，企业可以清晰地了解临时工资的支付情况，为企业的稳健运营提供有力支持。
