支付临时工人劳务费的做账方式取决于用工性质。不同用途的临时工费用分别记入不同的科目，如管理费用、销售费用、生产成本或制造费用以及在建工程。做账时，若对方提供劳务发票，可根据发票直接入帐，进行借贷记账；若不能提供劳务发票，则需代扣代缴个人所得税，并进行明细申报。劳务费可以税前扣除，涉及不同科目的核算。固定工资可与正式职工工资合并做账，非固定工资则只能作为费用入帐。
对于支付临时工人的劳务费，其做账方式取决于用工性质。以下是具体的做账方法：
一、根据不同用工性质记录
1.用于管理的临时工的劳务费，应记入“管理费用——工资（或劳务费）”科目。
2.用于销售的临时工的劳务费，应记入“销售费用——工资（或劳务费）”科目。
3.用于车间生产的临时工的劳务费，应记入“生产成本（或制造费用）——工资（或劳务费）”科目。
4.用于在建工程的临时工的劳务费，则记入“在建工程——工资（或劳务费）”科目。
二、根据提供的发票进行入账处理
1.如果临时工提供了劳务发票，可以根据发票直接入账。会计分录为：借：相关成本费用科目，贷：银行存款（或现金）。
2.如果对方没有提供劳务发票但单位需要代扣代缴个人所得税，则需要进行个人所得税明细申报。会计分录为：借：相关成本费用科目，贷：应交税金——个人所得税，贷：银行存款（或现金）。
三、关于劳务费的税前扣除
劳务费通常是指人工费，包括物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等费用。这些费用可以按照所从事的工作内容归入相应的科目进行核算。
四、特殊情况处理
如果临时工的工资每月固定，可以与正式职工的工资一起处理。但如果临时工工资不固定，这部分工资只能作为费用入账，不能计入工资账。例如，院内用工的工资应计入经营费用——保管费。
对于支付临时工人劳务费的做账问题，需要根据具体情况进行会计处理，确保账目清晰、合规。
