兼职人员的差旅费报销问题存在争议。从税收角度看，非本单位人员的费用不能在本单位税前列支，实际操作中存在变通方法但不一定合理。报销时需遵循规定，发票必须是单位名称抬头，除机票、车票等特殊情况外，个人名义的住宿费发票税前列支不被允许。因此，兼职人员的差旅费报销需要遵循相关规定和程序，确保合规合法。
从税收实务的角度，对于兼职人员的差旅费是否可以报销，存在一系列的规范和实际操作中的差异。
一、税收规定角度
按照相关规定，非本单位人员的费用一般不能在本单位税前列支。也就是说，如果兼职人员不是该单位的正式员工，其差旅费用在税收上不能直接由单位报销。如果单位选择列支这些费用，那么在年终汇算清缴时，这些费用可能需要进行调整。
二、实际操作中的变通方法
尽管有上述规定，但在实际工作中，由于票据管理和人员管理的复杂性，有时存在一些变通的办法。例如，某些单位可能会接受曾经是本单位员工但现在已离职的人员的差旅费报销。但这种做法并不符合规范，也不能视为合理。使用个人名义的发票进行报销也存在一定的操作空间，但存在风险。
三、发票要求
对于发票的要求，除了机票、车票等明确标明个人信息的票据外，其他如住宿费发票等，即便是单位职工个人的名字，税前列支也是不被允许的。一般来说，所有发票除了必须是个人名称的之外，都应有单位的名称抬头。这是确保报销费用合规性的基本要求。
兼职人员的差旅费在税收规定上不能直接由单位报销。但在实际操作中，由于各种复杂因素的存在，可能存在一些变通的做法。但无论采取何种方式，都应遵循税收法规和财务规定，确保操作的合规性。对于涉及财务和税收的问题，建议咨询专业人士以获得更准确的指导。
