残疾人就业保障金需要计提。根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》，用人单位需对残保金进行账目登记。企业等组织计入管理费用，机关等单位从预算经费列支。已计提的在实际交纳时做分录，未计提的则直接借管理费用贷银行存款。残保金的计提分录包括借管理费用贷其他应交款等。
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》，用人单位在账目登记上确实需要对残疾人就业保障金进行特定处理。对于是否需要计提残保金，实际操作中存在一定的差异。
一、规定与常见做法
按照该规定，企业、城乡集体经济组织通常会将残保金记入管理费用。而机关、团体、事业单位则从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。这意味着，无论是哪种类型的单位，都需要对残保金进行账目处理。
二、计提与不计提的情况
1.已计提的情况：如果单位已经对残保金进行了计提，那么在实际交纳时，会计分录通常为：借其他应缴，贷银行存款。
2.未计提的情况：若单位之前没有进行计提，那么在交纳时，会计分录为：借管理费用-残保金，贷银行存款。
三、残保金的计提分录
对于残保金的计提分录，具体操作为：借管理费用-残保金，贷其他应交款。在实际交纳时，则借其他应交款，贷银行存款。
根据《残疾人就业保障金管理暂行规定》，用人单位需要对残疾人就业保障金进行账目处理，包括计提和交纳等环节。不同的单位可能会根据实际情况选择不同的处理方式，但都需要确保合规并准确记录。希望以上解答能够帮助您更好地理解残疾人就业保障金的会计处理。
