工伤保险认定主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、因履行工作职责受到意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明等情形。同时，视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾等活动中受伤、原在军队服役因战因公负伤致残旧伤复发等。以上就是关于工伤保险如何认定的详细解答。
在了解和解答关于工伤保险如何认定的问题时，我们主要依据相关的法律法规和条例。以下是具体的认定情形：
一、正式工伤认定情形：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的工伤情形，例如在工作时因机器故障导致的伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，员工在上班前为工作做准备时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如在警察执行公务时遭遇暴力袭击。
4.患职业病。如长期在有毒环境下工作导致的职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，销售人员在外出差时遭遇车祸。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、视同工伤的情形：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。如参与火灾救援的消防员受伤。
3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
以上所列情形，都是根据相关法律法规和条例来认定工伤的主要依据。当员工出现上述情形时，应及时向所在单位报告，并由单位按照相关程序申请工伤认定。
希望以上内容能帮助您了解工伤保险的认定方式。如需进一步学习关于会计实操、税收实务等问题，可以关注相关公众号或加入交流群，获取更多信息。
