应发工资是未扣除任何杂项的薪资汇总，包括基本工资、加班费、全勤奖、技术津贴、行政奖励、职务津贴、工龄奖金、绩效奖和其他补助等。实发工资则是应发工资扣除缺勤、行政处罚、养老保险、代缴税款等后的实际到手薪资。工资总额则是指单位在一定时期内支付给全部职工的劳动报酬总和，包括各种津贴和奖金等。
应发工资是员工应得的薪资汇总，涵盖了多个方面的报酬，没扣除月应缴杂项的薪资。具体来说，应发工资是由多个部分组成的：
一、基本工资
应发工资的首要组成部分是基本工资，这是员工工资体系的基础。
二、各类津贴与奖金
1.加班费：对于超出正常工作时间的劳动给予的补偿。
2.全勤奖：对员工出勤率的奖励。
3.技术津贴：基于员工的技能或技术给予的额外薪资。
4.行政奖励：因员工在特定领域的优秀表现而给予的奖励。
5.职务津贴：根据员工所担任的职务给予的津贴。
6.工龄奖金：根据员工的工作年数给予的奖励。
7.绩效奖：基于员工的工作绩效而给予的奖金。
三、其他补助
除了上述部分，应发工资还可能包括其他补助，如交通补贴、餐饮补贴等。
四、工资总额的概念
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中包括各种计时工资、计件工资以及与生产有关的经常性奖金等。
应发工资涵盖了员工工资的多重组成部分，是员工应得的薪资总额，而实发工资则是扣除一系列费用后实际发放到员工手中的薪资。
