职工福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴以及其他福利待遇，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等的福利费开支。而不属于职工福利费的开支范围包括退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、病假、生育假、探亲假期间领取的补助、职工的学习费和伙食补助费。住房、医疗和工伤等保险费用需要根据各地规定进行查询。
职工福利费是企业对员工的一种重要福利待遇，其开支范围广泛，包括多个方面。
1.职工医药费：
员工因疾病或受伤产生的医疗费用，企业会予以报销或补贴，这是职工福利费的重要组成部分。
2.生活困难补助：
对生活困难的职工进行的定期补助和临时性补助，包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。这体现了企业对员工的关爱，有助于增强员工的归属感。
3.职工及其供养直系亲属的死亡待遇：
包括丧葬补助费、抚恤费等，企业在员工遭遇不幸时给予的经济援助，以表达哀思和关怀。
4.集体福利的补贴：
涉及职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出。这些设施旨在改善员工的工作和生活环境，提高员工的满意度和幸福感。
5.其他福利待遇：
包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。这些福利体现了企业对员工的细致关怀，有助于增强员工的凝聚力和工作积极性。
值得注意的是，某些费用并不属于职工福利费的开支，如退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费等。燃气费、职工在病假、生育假、探亲假期间领取的补助以及职工的学习费、伙食补助费等也有特定的规定和处理方式。
至于住房、医疗和工伤等保险费用，由于社会保险各地规定不统一，需要查询各地有关文件。企业在处理职工福利费开支时，应严格遵守相关法规，确保合规性，并充分考虑员工的实际需求，以提高员工的满意度和忠诚度。
