小规模社保没有具体的人数限制。只要是具有独立法人资格的单位，都应依法缴存社保，参保人数没有明确规定。用人单位必须按照相关规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记，并申报应缴纳的社会保险费数额。违反相关规定的用人单位将受到行政处罚。
一、引言
对于小规模社保参保人数的疑问，实际上涉及的是企业法定的社保缴纳义务。任何具有独立法人资格的单位，都需要依法为员工缴存社保。那么，具体参保人数有没有限制呢？
二、社保参保人数无明确限制
对于小规模企业来说，社保参保人数并没有明确的限制。只要是与该单位发生劳务雇佣关系的员工，单位都有义务为其缴纳社会保险。这是根据《社会保险法》及相关法规规定的。
三、法律责任与规定
根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，如果用人单位未办理社会保险登记或未按规定缴纳社保费用，将面临相应的行政罚款。这些罚款的金额根据违规情节的严重程度而有所不同。
1.未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责人员罚款五百至三千元。
2.未按规定办理社会保险登记、变更登记或注销登记的，或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，劳动保障行政部门将责令限期改正。情节严重者，对直接负责人员可处以1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，罚款金额可达5000元至10000元。
四、总结
无论是小规模还是大规模企业，其社保参保人数没有明确的限制，关键在于是否符合法定雇佣关系，并依法进行社保缴纳。企业应当严格遵守相关法规，确保员工的权益和福利。对于更多关于会计实操、税收实务的问题，可以关注相关公众号或加入交流群进行深入学习和交流。
