老板的工资科目分为三部分：基本工资、其他应收款和年底分红。基本工资纳入管理费用，做分录时借管理费用，贷应付职工薪酬。其他应收款指老板为公司预先垫付的花销，年底分红则属于利润分配。发放工资时，借应付工资，贷银行存款。计提工资时同样借管理费用，贷应付工资。以上解答未涉及具体数据，如个人所得税及代垫各项扣款等。
在财务记账中，老板的工资作为一个重要的经济事项，需要被正确归类到相应的科目中。老板作为公司的投资人兼经理，其工资收入涉及多个方面的会计处理。
一、基本工资处理
老板的基本工资与公司的其他管理人员相同，应当归入“管理费用”科目。具体处理为：在每月做工资表时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这意味着在工资发放前，公司的管理费用会增加，而对应的薪酬负债也会增加。
二、日常花销处理
老板在日常工作中因公司事务预先借钱时，会计分录为：借“其他应收款”，贷“库存现金”。当用发票报销这些费用时，根据发票反映的具体内容来做分录。这部分处理体现了公司资金的流动和费用发生的真实情况。
三、年底分红处理
除了日常工资和费用外，老板还会通过年底分红获得收入。分红部分应借记“利润分配-分配红利”，贷记“应付利润”。这部分处理反映了公司的盈利分配和利润分配情况。
老板的工资在会计科目中主要归入“管理费用”科目。具体的会计处理包括基本工资的计提和发放、日常花销的报销以及年底的盈利分配等。这些处理都反映了公司的财务状况和运营情况，是会计工作中的重要环节。希望以上解答能够帮助您理解老板工资在会计科目中的归类方法。
