职工福利费是企业按工资比例提取的，用于职工医疗、补助和其他福利事业的经费。针对不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目，如生产成本、管理费用、销售费用、在建工程以及研发支出等。贷方则计入应付职工薪酬——职工福利。以上是关于发工资提取福利费的分录解答。
在企业的日常运营中，关于职工福利费的计提与分录是一项重要的会计工作。职工福利费是企业按照工资的一定比例提取，专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。针对不同类型的职工，其计提的职工福利费应计入不同的会计科目。
一、生产部门员工
对于企业中直接参与产品生产的员工，当提取福利费时，会计分录为：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
这意味着福利费的提取与生产成本直接相关，体现了企业人工成本的一部分。
二、行政管理人员
对于企业的行政管理人员，如部门经理、主管等，提取福利费的会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
这反映了企业管理层的人工成本，是企业管理运营中不可或缺的一部分。
三、销售部门员工
对于负责企业产品销售的员工，提取福利费的分录为：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
这体现了销售部门员工在为企业带来收益的过程中，其福利费用的计提与销售费用紧密相关。
四、在建工程人员
对于参与企业工程建设的人员，其福利费的分录为：
借：在建工程
贷：应付职工薪酬——职工福利
这表示在建工程的员工福利是工程建设成本的一部分。
五、开发部门员工
对于研发部门的员工，其福利费分录为：
借：研发支出
贷：应付职工薪酬——职工福利
这反映了企业在研发阶段的投入不仅包括设备、材料等，还包括研发人员的薪酬福利。
企业发工资并提取福利费时，需要根据员工的类型和职责进行相应的会计分录处理。正确的分录处理能够准确反映企业的成本结构，有助于企业进行财务管理和决策。希望以上内容对大家了解“发工资提取福利费分录”有所帮助。
