关于职工教育经费的计提与列支方式，根据《企业财务通则》规定，企业需按照国家规定的比例提取职工教育经费，用于职工后续职业教育和职业培训。在会计上，企业可以计提职工教育经费，但在企业所得税法进行所得税汇算清缴时，需对实际支出部分进行纳税调整。即不超过工资薪金总额2.5%的部分可准予扣除，超出部分可递延至以后纳税年度扣除。实际操作中，发生职工教育支出时，需通过相应会计科目进行账务处理。
关于职工教育经费的计提与列支方式，我们可以依据《企业财务通则》的相关内容进行详细解答。
一、职工教育经费的计提
根据《企业财务通则》的规定，职工教育经费是按照国家规定的比例进行提取的，这项经费专项用于企业职工的后续职业教育和职业培训。这意味着，企业在进行财务处理时，需要根据相关比例计提职工教育经费。
二、职工教育经费的列支
至于职工教育经费的列支方式，根据规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在税务申报时扣除。这意味着，企业可以在一定范围内将职工教育经费列为成本或费用，以减少应纳税所得额。超过工资薪金总额2.5%的部分，也可以准予在以后纳税年度结转扣除，这为企业提供了更大的灵活性。
三、会计处理与税务处理
在实际操作中，企业可以在会计上进行计提职工教育经费，但在企业所得税法进行所得税汇算清缴的时候需进行纳税调整。这意味着，企业需要关注税务政策的变化，确保自身的会计处理与税务政策保持一致。
四、具体会计处理示例
1.计提职工教育经费时，会计分录为：借：管理费用——职工教育经费，贷：其他应付款——职工教育经费。
2.发生职工教育支出（如培训等）时，会计分录为：借：其他应付款——职工教育经费，贷：银行存款（或现金）。
企业在处理职工教育经费时，需要关注《企业财务通则》以及相关的税务政策，确保自身的财务处理与法规保持一致。同时，企业还需要关注会计实操和税收实务的更新，以便更好地处理相关财务问题。
