临时用工的账务处理需根据具体情况进行。对于与公司签订合同的员工，需有人力资源部出具的工资表格并由会计根据工资表进行入账处理，涉及管理费用、制造费用、销售费用等科目的借贷操作，并需处理应付职工薪酬及个人所得税等。对于支付劳务工工钱，不属于公司员工的，应取得劳务费发票并据此支付款项并入账。以上解答针对临时用工的账务处理，关注会计实操和税收实务问题可获取更多帮助。
针对临时用工的账务问题，其处理关键在于明确工资支付流程与正确进行会计分录。具体处理方式如下：
一、工资支付流程
1.人力资源部门需出具工资表格，该表格需加盖部门公章，以确保其正式性与准确性。
2.会计部门根据人力资源部门提供的工资表，按照人员所属部门进行入账。
二、会计分录处理
1.当支付临时员工的工资时，会计分录为：
借：管理费用
借：制造费用（如果临时工参与制造活动）
借：销售费用（如果临时工参与销售活动）等
贷：应付职工薪酬--工资
2.发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金（或通过银行转账）
3.对于个人所得税的处理，可以待月末和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
三、劳务工工钱的处理
如果临时用工不属于与公司签订合同的员工，而是劳务工，那么应取得对方至主管税务局代开的劳务费发票。会计部门根据此发票支付款项并进行入账，具体分录为：
借：管理费用
贷：库存现金（或通过银行转账）
正确处理临时用工的账务问题，需明确工资支付流程与会计分录。确保相关文件的有效性，如工资表与劳务费发票，并根据实际情况进行正确的会计分录。对于个人所得税的处理，应待月末与其余工资合并后进行代扣代缴。这样既能保证公司账务的规范性，也能确保临时用工的合法权益。
