根据《天津市地方税务局天津市国家税务局关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》，企业为职工提供的通讯待遇，已实行货币化改革的通讯补贴纳入职工工资总额准予扣除，未实行的则作为职工福利费管理。员工体检费用属于职工福利费，在企业所得税税前可扣除，且属于因公外地就医费用等非货币性福利范畴。希望以上解答对您有帮助。
根据《天津市地方税务局天津市国家税务局关于企业所得税税前扣除有关问题的通知》（津地税企所〔2010〕5号）的规定，关于支付员工通讯费的税前列支问题，可以细分为以下两点：
一、已经实行货币化改革的企业
对于已经实行通讯补贴货币化改革的企业，按月按标准发放或支付的通讯补贴应纳入职工工资总额，并准予在税前扣除。这意味着，企业为职工提供的通讯待遇，在纳税时可以将其视为工资的一部分进行扣除，不再纳入职工福利费管理。
二、尚未实行货币化改革的企业
对于尚未实行通讯补贴货币化改革的企业，发生的相关支出则作为职工福利费管理。这意味着，企业支付的通讯费用在税前扣除时，应视为职工福利费的一部分。
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定，为职工提供的各项补贴和非货币性福利，包括因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用等，均属于职工福利费的范畴。单位每年组织员工进行体检的费用可以作为职工福利费在企业所得税税前扣除，但需注意不超过工资总额的14%。
企业在支付员工通讯费或提供其他职工福利时，应明确其所属类别，并了解相关的税务政策，以确保合规操作并充分利用税务优惠政策。
