临时工工资核算方法与正式职工有所不同。若与临时工签订了劳动合同，则不需要为其工资缴纳营业税。工资所得按照个人所得税法规定处理，若工资不足2000元，减除费用后余额为应纳税所得额；超过2000元，企业需代扣代缴个人所得税。企业员工工资可在企业所得税前申报扣除，凭证为工资单及支付凭证。
临时工工资核算是一个涉及劳动法、税法等多方面的问题。当企业雇佣临时工并与其签订劳动合同后，其工资核算应遵循以下规定：
一、劳动合同与应税行为
企业与临时工之间签订的劳动合同使得临时工成为企业的员工。根据《营业税暂行条例实施细则》第三条的规定，单位或个体工商户聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务不包括在应税行为之内。对于临时工提供的劳务，不需要缴纳营业税。
二、个人所得税处理
临时工的薪资收入需要按照个人所得税法进行处理。如果工资不足2000元，根据《个人所得税法》第六条的规定，应纳税所得额的计算以每月收入额减除费用二千元后的余额为基础。若工资超过2000元，企业需履行个人所得税的代扣代缴义务。
三、企业所得税处理
对于企业为临时工支付的工资，在按“工资、薪金”代扣个人所得税后，可以在企业所得税前申报扣除。企业需保留扣除凭证，如自制的工资单及已经签收的支付凭证。
临时工的工资金核算需要综合考虑个人所得税、企业所得税等多方面因素。企业在核算临时工工资时，应确保合规操作，以避免可能的税务风险。同时，建议企业关注税务政策的更新，以确保工资核算的准确性和合规性。如果想深入了解会计实操、税收实务等问题，可以关注相关领域的专业公众号或参与交流群，以便获取更多免费答疑和资讯。
