计提本月工资时，应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用。这部分社保费用是从员工工资中扣除的，是薪酬的一部分，但并非直接支付给员工，而是代扣后付给社保机构。会计分录包括计提工资、计提社保、发放工资、上交社保和上交个人所得税等步骤。注意，社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。
当提及计提本月工资时，确实包括了员工的社保费用。员工的薪酬构成中，除了基本的工资部分，还包括了个人需要承担的社保费用。这部分费用在工资发放时会被扣除，并代缴至社保机构。
一、应付职工薪酬与社保费用
在企业的财务处理中，应付职工薪酬的核算范围很广，其中就包括了员工个人需要承担的社保费用。这些费用是从员工的工资中扣除的，可以视为薪酬的一部分。企业会代表员工将这些费用支付至社保机构。
二、计提工资的会计处理方式
1.计提工资：企业会进行如下会计分录处理：借：相关费用（如管理费用、销售费用等），贷：应付职工薪酬——工资。
2.计提社保（企业部分）：同样，借：相关费用，贷：应付职工薪酬——社保。这里涉及的社保费用包括了企业需要承担的部分和代扣的员工个人部分。
3.发放工资：在次月发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资，贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）、应交税费——应交个人所得税、库存现金或银行存款。
三、社保与个人所得税的处理
1.上交社保：企业需要将社保费用（包括企业和个人部分）支付至社保机构，会计分录为：借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分），贷：库存现金或银行存款。
2.上交个人所得税：企业也需要代员工上交个人所得税，对应的会计分录为：借：应交税费——应交个人所得税，贷：银行存款。
值得注意的是，社会保险的计提需要在相关手续办妥之后进行，而“五险一金”的计提比例各地可能有所不同。企业按照劳动保障部门规定的比例缴纳的部分，可以列入“管理费用”。
计提本月工资时确实包括了社保费用。这一部分的费用是员工薪酬的重要组成部分，企业在财务处理时需予以准确核算和记录。
