企业补充养老保险列支的财务处理规定，根据《企业财务通则》和《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》，企业为职工缴纳的补充养老保险费用在工资总额4%以内的部分，可直接列入成本（费用），应付福利费有结余的，应优先使用。超出部分需由职工个人承担。这些规定为企业处理补充养老保险提供了明确的财务指导。
根据《企业财务通则》的相关规定，企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老等社会保险费，这些费用直接作为成本（费用）列支。对于已经参加基本医疗和基本养老保险的企业，如果其具有持续盈利能力和支付能力，可以为职工建立补充医疗和补充养老保险。关于补充养老保险的列支处理，具体规定如下：
一、关于列支比例
企业为职工缴纳的补充养老保险费用，在工资总额4%以内的部分，可以直接计入当期成本（费用）。这一比例内的费用是企业可以合法列支的，并且如果企业之前有应付福利费结余，这部分结余应当首先用于支付补充养老保险费用。
二、超出列支比例的处理
如果企业为职工缴纳的补充养老保险费用超出工资总额4%的比例，那么这部分费用不得由企业负担，而应由职工个人承担。企业在发放工资时，应从职工个人工资中扣除这部分费用。同时，个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。
三.关于旧制度衔接
对于《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的企业，在处理补充养老保险列支时，应当充分考虑已有的应付福利费结余。符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支，以确保制度的平稳过渡和企业的正常运营。
企业补充养老保险的列支处理需遵循相关规定，确保合法合规。在工资总额4%以内的部分可计入成本（费用），超出部分由个人承担。同时，对于旧制度的衔接也要妥善处理，充分利用已有的应付福利费结余。企业在操作过程中应严格遵守规定，确保财务处理的准确性和合规性。
