企业职工福利费计提方法是，企业可以按职工工资总额的14%计提职工福利费。进行会计分录时，根据人员所在部门借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。执行原企业会计制度时，可选择提取或不提取福利费。提取时按上述分录进行，不提取则直接计入“管理费用--福利费”科目。
职工福利费是企业为职工提供的一种重要福利待遇，其计提方法对于企业的财务管理至关重要。下面是关于企业职工福利费计提方法的详细解答。
一、职工福利费的定义与计提基础
职工福利费是企业按照相关规定，为职工提供福利而提取的准备资金。企业可以根据职工的工资总额来计提职工福利费。通常情况下，企业可以按照工资总额的14%作为计提标准。
二、职工福利费的会计分录处理
1.当企业计提职工福利费时，会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（根据人员所在部门入账）
贷：应付职工薪酬--职工福利费
2.如果企业执行原企业会计制度，福利费的提取可以是可选的。
如果选择提取，则按照上述会计分录进行账务处理。
如果不提取，发生的福利费支出则直接计入“管理费用--福利费”科目。
三、关于福利费的其他注意事项
1.企业在计提职工福利费时应遵循相关财务制度和会计准则，确保福利费的合理使用和透明。
2.福利费的计提和使用情况应接受内部审计和外部审计的监督，确保合规性。
3.企业应定期对福利费的使用情况进行评估和调整，以满足职工的合理期待和符合企业的发展战略。
企业职工福利费的计提方法是一个结合企业财务制度和相关会计准则的重要过程。正确的处理可以确保企业的财务稳健和职工的福利保障。
