雇佣临时工的工资是否需要开具劳务费发票，取决于具体情况。若按外购劳务处理，需要开发票；若按个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税则不需要。此外，企业与临时工签订劳动合同的情况下，可按单位员工工资处理。劳务发票涉及税务问题，包括营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税等，需要按规定缴纳。每月应按时到税务开具劳务发票，避免多缴纳税款。
雇佣临时工开具劳务费发票的情况分为以下两种：
1.按外购劳务处理：如果企业按照外购劳务的方式来处理雇佣临时工的情况，那么发放临时工工资时需要开发票。这种情况下，企业需要将临时工视为提供劳务服务的独立个体，并为其开具相应的劳务费发票。
2.按照个人劳务费处理：若企业选择按照个人劳务费来处理雇佣临时工的情况，并且单位负责代扣代缴个人所得税，那么在发放临时工工资时则不需要开发票。然而，无论是否开发票，企业都需要为临时工的劳务所得缴纳相应的税费，包括营业税、城建税、教育附加税费和个人所得税。
具体来说，企业发放临时工工资时，需要根据临时工的劳务所得来计算税费。例如，如果企业每月给一名临时工发放1000元的工资，那么应缴纳的税费包括营业税50元、城建税3.5元、教育附加费1.5元、地方教育费附加1元以及个人所得税30元，合计应缴税86元。
需要注意的是，企业在处理临时工的薪资和税务问题时，应该每月按时到税务开具劳务发票。避免因为偷懒而将几个月的发票一起开具，这样可能会因为适用税率的不同而多缴纳个人所得税税款。
企业对于雇佣临时工是否需要开具劳务费发票，应根据具体情况和选择的处理方式来确定。在处理相关税务问题时，企业应遵循税法规定，确保合规操作。
