累积带薪缺勤确认原则是指，当职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应当确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。对于职工离开企业时未使用的权利，如果职工有权获得现金支付，企业应当确认必须支付的累积未使用权利的金额。此外，企业还需根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额进行预计，作为累积带薪缺勤费用。
累积带薪缺勤，是指员工享有的带薪权利可以结转至下一期间，即本期未使用完的带薪缺勤权利可以在未来期间继续使用。对于这样的带薪缺勤政策，企业的确认原则至关重要。
确认原则概述
企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，对累积带薪缺勤进行确认。确认的核心在于以累积未行使权利而增加的预期支付金额进行计量。这意味着，每当员工提供服务并因此增加其未来的带薪缺勤权利时，企业都要对这部分权利进行记录和确认。
具体确认方式
1.当员工提供服务并增加其未来的带薪缺勤权利时，企业应立即确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。这意味着，随着员工工作的进展，他们累积的带薪缺勤权利也在不断增加，企业需要相应地进行记录。
2.对于部分累积带薪缺勤，在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。这种情况下，企业必须确认并支付职工全部累积未使用权利的金额。这是一种对员工的权益保障，也是企业信誉和稳定的表现。
3.企业应根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额进行预计，并将这部分金额作为累积带薪缺勤费用。这是为了确保企业的财务状况真实反映，同时也为企业的决策提供了准确的数据支持。
累积带薪缺勤的确认原则主要围绕服务的提供、预期的支付金额以及资产负债表日的预期支付追加金额进行。企业需根据这些原则，合理确认和计量员工的累积带薪缺勤权利，保障员工的权益，同时也确保企业的财务稳健。理解这些原则，对于企业的管理者和会计工作者来说，都是至关重要的。
