新税法中工资薪金总额的计算依据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函3号)文件规定，企业需要制定符合行业及当地水平的员工工资薪金制度，工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金等。企业所得税法实施条例对工资薪金的界定更加明确和清晰。
随着新税法的实施，工资薪金总额的计算成为企业和员工关注的焦点。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函3号)对此进行了详细规定，以确保企业工资制度的规范性和透明性。
一、工资薪金制度的规范要求
企业需制定符合行业及当地水平的员工工资薪金制度。这些制度需确保在一定时期内，工资薪金具有相对固定性，并且调整要有序进行。这样的规定旨在保障员工的收入稳定，并为企业提供一个明确的薪酬管理框架。
二、工资薪金总额的内容
根据企业所得税法实施条例第三十四条的规定，工资薪金总额包括企业每一纳税年度支付给在本企业任职或受雇的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。这其中包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资以及与员工任职或受雇有关的其他支出。
三、工资薪金总额的计算基础
在计算工资薪金总额时，需要特别注意，它不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费，以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。这些费用虽然与员工的薪酬和福利有关，但在计算工资薪金总额时是需要单独考虑的。
四、对工资薪金总额界定的意义
这一界定更加明确和清晰，有助于企业准确核算成本，合理进行税务规划。同时，也能保障员工的权益，确保企业的薪酬制度公开透明。对于税务部门来说，这一规定也有助于他们进行税收征管，防止企业在此方面的税务违规行为。
新税法对于工资薪金总额的计算做出了详细的规定，企业在遵循这些规定的同时，也需要根据实际情况进行灵活应用，确保企业的薪酬制度与税收政策相符，为企业的稳健发展提供保障。
