计提社保费分录步骤如下：首先分配工资，借：相关费用（如管理费用、销售费用等），贷：应付职工薪酬--工资。接着计提社保企业部分，借：相关费用，贷：应付职工薪酬--社保。次月发放工资时，借：应付职工薪酬--工资，贷：应付职工薪酬--社保（个人部分）、应交税费--应交个人所得税及库存现金/银行存款。之后上交社保，借：应付职工薪酬--社保（企业部分+个人部分），贷：库存现金/银行存款。最后上交个人所得税，借：应交税费--应交个人所得税，贷：银行存款。
在企业的财务操作中，计提社保费是一项重要的工作，涉及到多个会计科目的处理。以下是计提社保费的具体分录操作：
1.分配工资
首先，工资是应支付给员工的报酬，需要进行分配。在会计分录中，这一步骤表现为：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--工资
2.计提社保（企业部分）
企业为员工支付的社保费用，需要单独计提。分录如下：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬--社保
这一步骤中，社保费用被分配到相应的费用科目，并记录在“应付职工薪酬--社保”这一科目中。
3.次月发放工资时
在次月发放工资时，需要进行如下的分录操作：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
在这一步骤中，应付给员工的工资中扣除了个人部分的社保以及应缴纳的个人所得税。
4.上交社保
企业与个人部分的社保费用都需要上交。分录如下：
借：应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
最后，企业需要上交扣除的个人所得税。分录操作如下：
借：应交税费--应交个人所得税
贷：银行存款
以上就是针对“计提社保费怎么做分录？”问题的详细解答。在实际操作中，企业需根据自身的实际情况和相关的会计准则进行会计处理，确保账务的准确性和合规性。
