职业病治疗费用应记入应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起，和职工有关的工资、福利、保险、住房补贴医疗等都计入此科目核算。职业病属于工伤，可申报工伤，费用由工伤保险基金承担。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如用人单位未按时申请工伤认定，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
从2008年3月起，职业病治疗费用应记入“应付职工薪酬”这个会计科目进行核算。这是因为所有与职工优先相关的费用，包括工资、福利、保险、住房补贴以及医疗费用等，都应纳入应付职工薪酬的核算范围。
对于职业病这种特殊情况，由于其属于工伤，员工可以申报工伤并按照工伤待遇由工伤保险基金承担费用。在进行工伤认定申请时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
根据《工伤保险条例》的规定，员工在患职业病的情况下应认定为工伤。当员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应在特定时限内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接提出，并且在此期间发生的符合工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
职业病治疗费用应记入“应付职工薪酬”科目进行核算。对于用人单位而言，确保按时进行工伤认定申请，遵守相关法规，以避免不必要的费用负担。同时，这也体现了企业对员工健康和福利的重视，有助于构建和谐的劳动关系。
