临时工工资列支企业所得税方面，根据《企业所得税法实施条例》规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除。工资薪金包括各种劳动报酬，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬符合税前扣除规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除。对于非雇佣关系的临时人员，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬也可以依据合法有效凭证在企业所得税税前扣除。
根据《企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，准予在计算企业所得税时扣除。这一规定适用于所有在企业任职或受雇的员工，也包括临时人员。
企业的临时人员可以分为两类：具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员。对于具有雇佣关系的临时人员，他们获得的工资报酬符合有关工资、薪金税前扣除的规定，可以计入工资、薪金总额，并在税前扣除。
而对于非雇佣关系的临时人员，他们通常提供的是劳务而非全职工作。只要劳务关系真实、合理，企业支付给他们的劳务报酬可以依据合法有效的发票凭证，作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
具体来说，企业在列支临时工工资时，需要确保相关支付符合税法规定，并具备相应的合法凭证。这样，企业的临时工工资支出就可以在企业所得税前进行扣除，从而降低企业的税务负担。
需要注意的是，企业在处理与临时工的薪酬和劳务关系时，应确保遵循相关税法规定，以避免可能的税务风险。同时，企业也应保留好相关的支付凭证和合同文件，以备税务部门的查验。
以上内容详细解答了“临时工工资列支企业所得税”的问题，希望对您有所帮助。
