员工工伤保险报销流程包括：1. 工伤认定决定书（经过行政复议期后）；2. 发票原件并签字；3. 费用明细、住院病历、门诊病历需原件和复印件；4. 工伤待遇审批表；5. 如放弃伤残等级鉴定，需书面声明并单位盖章；6. 若需评残，需填写劳动能力等级鉴定申报表。报销范围包括工伤相关的门(急)诊、住院医疗费用，以及特定情况下的异地医疗费用。
当员工遭受工伤并需要报销相关费用时，需要遵循一定的流程。以下是详细的报销流程：
一、工伤认定与准备材料
首先，员工在遭受工伤后应获得工伤认定决定书，并经过行政复议期。这是报销流程的首要步骤。
二、发票与费用明细
员工需要准备并提交发票原件，并在发票上本人签字。还需提供费用明细，包括住院病历、门诊病历的原件和复印件。
三、工伤待遇审批表
员工需要填写工伤待遇审批表，这是报销流程中的关键一步。
四、伤残等级鉴定
如果工伤职工放弃伤残等级鉴定，需要本人书写放弃声明，并由单位盖章。如果需要评残，则需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
五、工伤医疗费用报销范围
1.工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
2.工伤保险参保人发生工伤后，在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用，如工伤发生当日的门(急)诊以及当日起7天内的住院费用。
3.工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作，在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
以上是员工工伤保险报销的详细流程。希望对您了解和学习关于工伤保险报销的内容有所帮助。若您还有更多疑问或需要深入了解会计实务，可以关注“得讯会计”公众号，加入会计实务交流群，与专业人士交流并获取免费答疑。
