比例保险费制
这种方式是根据被保险人的工资收入，规定一定的百分率来计算保险费。这种制度的初衷是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间的收入损失，以维持其最低生活。工资收入既作为衡量给付的标准，同时也是计算保费的依据。然而，这种制度的缺陷在于，社会保险的负担直接与工资相联系，会增加劳动力成本，有可能导致资本排挤劳动，从而引发失业问题。
均等保险费制
与此不同，均等保险费制则不论被保险人或其雇主的收入多少，一律计收同额的保险费。这种制度的优点在于计算简便，易于普遍实施。在给付时，一般也采用均等制，实现收支平等。然而，其缺陷在于，在负担能力方面，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，显得不够公平。
两种社保征集方式各有优缺点，在实际应用中需要根据具体情况进行选择和平衡。比例制可以更好地反映个人的负担能力，而均等制则更简单公平，易于实施。选择何种方式需要综合考虑社会公平、经济成本和实际操作等因素。
社保的征集方式是根据国家的具体国情和社保制度的设计而定的。不同的征集方式会影响到社保制度的公平性和可持续性，因此需要根据实际情况进行选择和调整。
