职工教育经费不一定需要计提。新准则下，职工教育经费和工会经费发生时直接计入当期损益，按实列支。2007年后不可以计提福利费。税务上需要注意列支的部分不超过14%。不要求计提，但如果计提了，所得税汇算时要注意计提部分是否超过限制，超过部分需要纳税调整。
一、新准则下的规定
根据新准则，职工教育经费和工会经费并不需要计提。这些费用是在发生时直接计入当期损益，应当按照实际情况进行列支。这一规定在《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》中得到了明确。从税务处理的角度来看，也就不存在计提的要求。
二、税务处理注意事项
虽然不要求计提职工教育经费，但如果企业在实际操作中选择了计提，那么在所得税汇算清缴时，需要注意计提的部分是否超过了规定的比例。超过的部分需要进行纳税调整，以避免不必要的税务风险。
三、关于工会经费和福利费
值得注意的是，2007年后，福利费不再允许计提。这意味着企业发生的福利费用应当根据实际支出进行列支，而不是通过计提的方式进行处理。
职工教育经费并不需要计提。企业在处理相关费用时，应参照相关法规和准则，按照实际情况进行列支，并确保在税务处理上符合规定，以避免可能的风险。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
